Drie vormen op een rij
- Werkbegeleiding: praktische uitvoering, protocollen, vaardigheden.
- Supervisie: persoon in het beroep, patronen, reflectie op ervaring.
- Coaching: doelgericht, korter, oplossingsgericht.
Contract vooraf
- Aantal sessies, duur, kosten, afzeggen.
- Leerdoelen: 2–3 concreet SMART.
- Vertrouwelijkheid en dossieropbouw.
- Rol van werkgever (aanwezigheid, geen inhoud).
- Toetsing (bij opleiding): eindverslag, criteria.
Leerdoelen formuleren
- Start bij een concrete situatie die je bezighoudt.
- Vertaal naar gedrag: wat wil ik anders kunnen?
- Specifiek, meetbaar, in eigen invloed.
- Voorbeeld: 'Ik wil grenzen aangeven bij manipulerende cliënten zonder afwijzend te worden.'
Werkwijze supervisor
- Vraagt door, oordeelt niet.
- Werkt met reflectieverslag of casus.
- Signaleert patronen (bijv. altijd zorgend, altijd redden).
- Verwijst bij therapeutische thema's.
Reflectiemodellen
- STARR: Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie.
- Korthagen ui-model: omgeving, gedrag, competenties, overtuigingen, identiteit, missie.
- Kolb-cyclus: ervaren, reflecteren, conceptualiseren, experimenteren.
Beslisregel
Vastlopen op vakinhoud → werkbegeleiding. Vastlopen op jezelf → supervisie. Vastlopen op stemming/energie langer dan 6 weken → huisarts of psycholoog.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen supervisie en werkbegeleiding?
Werkbegeleiding gaat over vakinhoudelijke uitvoering (hoe doe je een handeling). Supervisie gaat over het beroepsmatig handelen als persoon: wie ben jij in dit werk, wat doet het met je.
Hoe vaak en hoe lang?
Meestal 15 sessies van 1 uur (individueel) of 1,5 uur (groep), om de 2–3 weken. Traject van 6–9 maanden.
Wie mag supervisie geven?
Een geregistreerd supervisor (LVSC of vergelijkbaar). Niet elke leidinggevende of coach is supervisor.
Wat schrijf je in een reflectieverslag?
Concrete situatie, wat je deed, wat je voelde/dacht, wat je erover leerde en wat je volgende keer anders doet. STARR of gebruik het model van Korthagen (ui-model).
Is het beoordelend?
Nee. Aanwezigheid en inzet worden getoetst, niet de inhoud. Vertrouwelijkheid is de basis.